Veränderung ist ein grundlegender Prozess, der in Organisationen aller Art auftritt. Sie kann geplant oder ungeplant sein und betrifft oft nicht nur Strukturen und Abläufe, sondern auch die Kultur und das Verhalten der Mitarbeiter:innen. In selbstorganisierten Organisationen ist Veränderung häufig ein kontinuierlicher Prozess, der von den Teams selbst gestaltet wird, anstatt von einer zentralen Instanz vorgegeben zu werden.

Transformation ist ein Synonym für Veränderung, das oft verwendet wird, um tiefgreifende oder umfassende Wandlungsprozesse zu beschreiben. Während Veränderung auch kleinere Anpassungen umfassen kann, bezieht sich Transformation häufig auf grundlegende Neuausrichtungen, die das gesamte System einer Organisation betreffen. Beide Begriffe sind eng mit der Idee der Selbstorganisation verbunden, da sie die Fähigkeit von Teams und Individuen betonen, sich aktiv an neue Gegebenheiten anzupassen.