Genuss ist eine Kulturdimension, die in interkulturellen Studien gemessen wird. Sie gibt an, inwieweit eine Gesellschaft die Befriedigung menschlicher Bedürfnisse nach Freude und Lebensgenuss zulässt oder einschränkt. Gesellschaften mit hohen Genuss-Werten legen Wert auf Freizeit, persönliche Freiheit und das Streben nach Glück. Gesellschaften mit niedrigen Genuss-Werten (oder hoher Zurückhaltung) betonen dagegen strenge soziale Normen, Geduld und die Unterdrückung individueller Wünsche zugunsten der kollektiven Ordnung.

In Organisationen prägt Genuss die Arbeitskultur, die Erwartungen der Mitarbeiter:innen und den Führungsstil. Kulturen mit hohem Genuss-Wert fördern oft Kreativität, Work-Life-Balance und Zufriedenheit, können aber auch Herausforderungen in puncto Disziplin oder langfristiger Planung mit sich bringen. Kulturen mit niedrigem Genuss-Wert setzen dagegen auf Struktur und Effizienz, riskieren aber, Innovation oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu hemmen. Das Verständnis dieser Dimension hilft Organisationen, Richtlinien und Praktiken zu entwickeln, die sowohl zu den kulturellen Werten passen als auch den Zweck der Organisation unterstützen.