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Peter-Effekt
Der Peter-Effekt beschreibt das Phänomen, dass Menschen in einer Hierarchie so lange befördert werden, bis sie eine Position erreichen, für die sie inkompetent sind. Dort verbleiben sie, da ihre Inkompetenz weitere Beförderungen verhindert – ein zentrales Problem traditioneller, hierarchischer Organisationsstrukturen.
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Peter-Effekt
Der Peter-Effekt beschreibt das Phänomen, dass Menschen in einer Hierarchie so lange befördert werden, bis sie eine Position erreichen, für die sie inkompetent sind. Dort verbleiben sie, da ihre Inkompetenz weitere Beförderungen verhindert – ein zentrales Problem traditioneller, hierarchischer Organisationsstrukturen.
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Wie wird dieses Thema in eurer Organisation konkret?
30 Minuten Videocall: ich höre zu, wo eure Strukturen sitzen, und sage offen, welcher Schritt der nächste sein könnte.