Verwandte Begriffe
- Macht (Macht beschreibt die Fähigkeit von Individuen oder Gruppen, Handlungen, Entscheidungen oder Strukturen in einer Organisation zu beeinflussen – sei es durch formale Autorität, informelle Netzwerke oder Zugang zu Ressourcen. In post-bürokratischen Organisationen wird Macht oft dezentralisiert, geteilt oder durch transparente Prozesse neu verhandelt.)
- Organisationsentwicklung (Organisationsentwicklung bezeichnet einen systematischen, langfristig angelegten Prozess zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit von Organisationen. Sie zielt darauf ab, Strukturen, Kulturen und Prozesse so zu gestalten, dass sie den Anforderungen einer sich wandelnden Umwelt gerecht werden und gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen berücksichtigen.)
- Planning Poker (Planning Poker ist eine agile Schätzmethode, bei der Teammitglieder unabhängig voneinander Komplexität oder Aufwand von Aufgaben mit Karten bewerten, um gemeinsame Entscheidungen zu treffen und Verantwortung transparent zu delegieren.)
- RACI-Matrix (Die RACI-Matrix ist ein Werkzeug zur Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten in Projekten oder Prozessen. Sie ordnet Aufgaben vier Kategorien zu: Responsible (verantwortlich für die Ausführung), Accountable (rechenschaftspflichtig), Consulted (konsultiert) und Informed (informiert).)
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